次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
職員が仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和4年4月1日~令和7年4月1日
2.内容
目標1: | 職員に対し、各種制度の説明を行い休職中及び復職時の不安解消に努める |
<対策>
令和4年4月~ 毎年4月
- 妊娠中から復職までに使用できる諸制度を職員へ情報提供し、制度利用をサポートする。
- 復職者に対し、勤務時間の短縮などを提案し育児と仕事の両立をサポートする。
目標2: | 子の看護のため休暇制度の利用促進 |
<対策>
令和4年4月~
- 現行の制度内容について全職員へ周知を図る。
目標3: | 職員の年次有給休暇取得日数を5日以上、一人当たり平均年間6日以上取得する |
<対策>
令和4年4月~ 随時
- 毎月勤務報告書集計時に有給休暇取得数を確認し、所属長に対し取得促進を促す。