次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく
長崎県央農業協同組合 行動計画
女性管理職を増やし、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1．計画期間：令和7年4月2日～ 令和10年3月31日
2．内容
目標1：職員に対し、各種制度の説明を行い育児休職中及び復職時の不安解消に努める。
<取組内容>
令和7年4月～随時 妊娠中から復職までに使用できる諸制度を職員へ情報提供し、制度利用をサポートする。
令和7年4月～随時 復職者に対し、勤務時間の短縮等を提案し育児と仕事の両立をサポートする。
目標2：全職員の有給休暇取得日数を6日以上にする。
<取組内容>
令和7年4月～ 時間単位の有給休暇取得を導入し、柔軟な有給休暇の取得を図る。
令和7年4月～随時 毎月勤務報告集計時に有給休暇取得数を確認し、所属長に対し取得促進を促す。
目標3：女性管理職を20%以上にする。
<取組内容>
令和7年4月～毎年度 外部研修へ女性監督職を参加させ、女性の能力開発を図る。
令和7年9月～毎年度 自己申告書を活用し、女性職員の適材適所への配置を検討しながら、管理職を目指せる職場環境を構築する。
女性の活躍の現状に関する情報公表
令和7年3月現在
①管理職に占める女性労働者の割合
：10.9%
②男女の賃金の差異
：全職員 74.1% 正・専門職員 85.2% パート職員 94.2%
（令和5年4月1日～令和6年3月31日）
③労働者の一月あたりの平均残業時間
：正・専門職員 8.8時間 パート職員 7.6時間