職員が仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1．計画期間： 令和4年4月1日～ 令和7年4月1日
2．内容
目標1 職員に対し、各種制度の説明を行い休職中及び復職時の不安解消に努める
＜対策＞令和4年4月～ 毎年4月
- 妊娠中から復職までに使用できる諸制度を職員へ情報提供し、制度利用をサポートする。
- 復職者に対し、勤務時間の短縮などを提案し育児と仕事の両立をサポートする。
目標2 子の看護のため休暇制度の利用促進
＜対策＞令和4年4月～
- 現行の制度内容について全職員へ周知を図る。
目標3 職員の年次有給休暇取得日数を5日以上、一人当たり平均年間6日以上取得とする
＜対策＞令和4年4月～ 随時
- 毎月勤務報告書集計時に有給休暇取得数を確認し、所属長に対し取得促進を促す。