職員が仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和４年４月１日～令和７年４月１日
２．内容
目標１： 職員に対し、各種制度の説明を行い休職中及び復職時の不安解消に努める
＜対策＞
令和４年４月～毎年４月
- 妊娠中から復職までに使用できる諸制度を職員へ情報提供し、制度利用をサポートする。
- 復職者に対し、勤務時間の短縮などを提案し育児と仕事の両立をサポートする。
目標２： 子の看護のため休暇制度の利用促進
＜対策＞
令和４年４月～
- 現行の制度内容について全職員へ周知を図る。
目標３： 職員の年次有給休暇取得日数を５日以上、一人当たり平均年間６日以上取得する
＜対策＞
令和４年４月～随時
- 毎月勤務報告書集計時に有給休暇取得数を確認し、所属長に対し取得促進を促す。